2013-10-14 16:31:26 浏览数:0
建设级别 |
课程名称 |
数量 |
网络视频课程 |
计算机网络 |
1 |
达到省级精品课程标准 |
计算机组成原理,数据库原理,数据结构 |
3 |
校级精品课程 |
操作系统,微机原理与接口,数字电路与数字逻辑,面向对象程序设计 |
4 |
校级优秀课程 |
C语言程序设计,编译原理,农业信息技术,Web程序设计,网络与信息安全,计算机导论,软件工程 |
7 |
院级重点课程 |
嵌入式系统设计与开发,VC++应用开发,计算机图形学,离散数学,电路与模电技术,算法设计与分析,NET程序设计,Java程序设计 |
8 |
一级
指标 |
二级
指标 |
主要
观测点 |
评审标准 |
分值
(Mi) |
评分等级(Ki) | ||||
A |
B |
C |
D |
E | |||||
1.0 |
0.8 |
0.6 |
0.4 |
0.2 | |||||
1.
教
学
队
伍
20
分 |
1-1
课程
负责
人与
主讲
教师 |
教师风范、学术水平与教学水平 |
课程负责人与主讲教师师德好,学术造诣高,教学能力强,教学经验丰富,教学特色鲜明。课程负责人近3年主讲此门课程不少于两轮。 |
4分 |
|
|
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|
|
1-2
教学
队伍
整体结构 |
知识结构、年龄结构、人员配置与青年教师培养 |
教学团队中的教师责任感强、团结协作精神好;有合理的知识结构、年龄结构和学缘结构;有技术人员配置;鼓励有行业背景的专家参与教学团队。 |
4分 |
|
|
|
|
| |
1-3
教学
改革
与研
究 |
教研活动与教学成果 |
有省部级以上的教学成果、规划教材或教改项目;发表了高质量的教研论文。教研与教改研究成果应用到课堂教学中。 |
8分 |
|
|
|
|
| |
1-4
青年教师培养 |
培养青年教师的措施与成效 |
有培养青年教师的多种途径与举措,效果好。 |
4分 |
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|
| |
2.
课
程
体
系
与
课
程
内
容
15
分 |
2-1
课程体系 |
课程体系构建 |
课程设置符合教育教学规律和学生成长成才规律,符合专业人才培养要求。构建以能力为核心的课程体系,有利于学生可持续发展能力的培养。 |
5分 |
|
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|
|
2-2
课程内容 |
课程内容改革 |
积极吸收行业企业专家参与课程内容改革,课程内容及时反映学科最新发展成果,具有科学性、先进性和适应性,能够促进学生全面发展。 |
5分 |
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| |
课程的理论和实践教学内容分工恰当、满足对学生创新、创业能力的培养。 |
5分 |
|
|
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| |||
3.
课堂教学方法与手段
20分 |
3-1
教学
设计 |
教学理念与教学设计 |
课堂教学设计合理,教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强;突出重点、突破难点;理论联系实际,注重课内外结合,融知识传授、能力培养、素质教育于一体。 |
5分 |
|
|
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|
3-2
教学
方法 |
多种教学方法的使用及其效果 |
体现以学生为主体,以教师为主导的教育理念,能根据需求,合理采取启发、讨论、探究式等多种教学手段;有效激发学生的学习兴趣,调动学生学习积极性,促进学生学习能力发展。 |
10分 |
|
|
|
|
| |
3-3
教学
手段 |
信息技术的应用 |
恰当运用现代教育技术辅助教学,有效调动学生的学习积极性,激发学生的学习兴趣,提高教学效果。 |
5分 |
|
|
|
|
| |
4.
教
学
资
源
45
分
4.
教
学
资
源
45
分 |
4-1
教材
及相
关资
料 |
教材及相关资料建设 |
选用优秀教材(含国家精品教材和国家规划教材、国外高水平原版教材或高水平的自编教材);教学大纲、讲义、教授、授课计划、模拟试题集、课程题库、教学参考资料目录等其他类型基本教学资源完善,能满足学生研究性学习和自主学习需求。 |
7分 |
|
|
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|
|
演示文稿经过精心设计和制作,页面清晰,内容准确、系统、完整,对教学内容、教学方法、教学手段进行了统筹、集成。 |
4分 |
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| |||
4-2
课程实践教学条件 |
实践教学条件 |
重视实习实训基地建设,整合实践教学资源,使其能够更好地满足应用型人才培养要求。 |
4分 |
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| |
4-3
网络
教学
环境 |
网络教学界面设计 |
网络教学资源丰富,课程网站布局合理,导航清晰、明确。辅教、辅学功能齐全。链接准确,无死链。 |
10分 |
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| |
4-4
教学视频资源 |
教学视频
效果 |
教师仪态端庄,举止从容;语调适宜,语言生动,充满感染力,使用普通话;教学方法富于变化,有利于学生创新能力的培养。 |
8分 |
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|
| |
画面清晰、稳定、声音效果好;理论课堂与实验、实践课堂全面,学生反应好效果好。 |
7分 |
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| |||
4-5
网络资源使用情况 |
网络资源使用 |
学生访问量大,利用率高,师生网络互动多、效果好。 |
5分 |
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| |
合计 |
分 |
一级
指标 |
二级
指标 |
主要
观测点 |
评审标准 |
分值
(Mi) |
评分等级(Ki) | ||||
A |
B |
C |
D |
E | |||||
1.0 |
0.8 |
0.6 |
0.4 |
0.2 | |||||
1.
教
学
队
伍
20
分 |
1-1
课程
负责
人与
主讲
教师 |
教师风范、学术水平与教学水平 |
课程负责人与主讲教师师德好,学术造诣高,教学能力强,教学经验丰富,教学特色鲜明。课程负责人近三年主讲此门课程不少于两轮。 |
6分 |
|
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1-2
教学
队伍
结构
及整
体素
质 |
知识结构、年龄结构、人员配置与青年教师培养 |
教学团队中的教师责任感强、团结协作精神好;有合理的知识结构、年龄结构和学缘结构,并根据课程需要配备辅导教师;青年教师的培养计划科学合理,并取得实际效果;鼓励有行业背景的专家参与教学团队。 |
6分 |
|
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| |
1-3
教学
改革
与研
究 |
教研活动与教学成果 |
教师思想活跃,教学改革有创意;教研与教改研究成果应用到实际教学中,取得明显成效,有省部级以上的教学成果、规划教材或教改项目;发表了高质量的教研论文。 |
8分 |
|
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|
|
| |
2.
课
程
体
系
与
课
程
内
容
20
分 |
2-1
课程体系 |
课程体系构建 |
课程设置符合教育教学规律和学生成长成才规律,符合专业人才培养要求。构建以能力为核心的课程体系,有利于学生可持续发展能力的培养。 |
5分 |
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|
2-2
课程内容 |
课程内容设计 |
课程内容体现现代教育思想,符合科学性、先进性和教育教学规律,能够促进学生全面发展。积极吸收行业企业参与课程内容和课程体系改革。 |
15分 |
|
|
|
|
| |
课程的理论和实践教学内容分工恰当、相互支撑,满足对学生创新、创业能力的培养。积极进行双语教学。 |
3.
教学
方法与手段
15分 |
3-1
教学
设计 |
教学理念与教学设计 |
遵循以学生为主体,以教师为主导的教育理念;针对理论教学和实践教学的不同特点,合理进行教学设计(包括教学方法、教学手段、考核方式等)。 |
5分 |
|
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|
3-2
教学
方法 |
多种教学方法的使用及其效果 |
推进教学方法和教学手段改革,能灵活运用多种恰当的教学方法,有效调动学生学习积极性,促进学生学习能力发展。 |
5分 |
|
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|
|
| |
3-3
教学
手段 |
信息技术的应用 |
恰当运用现代教育技术,有效调动学生的学习积极性,激发学生的学习兴趣,提高教学效果。 |
5分 |
|
|
|
|
| |
4.
教
学
条
件
10
分 |
4-1
实践
教学
条件 |
实践基地建设及实践教学环节 |
重视实习实训基地建设,整合实践教学资源,使其能够更好地满足应用型人才培养要求。 |
5分 |
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|
|
强化实践教学环节,创新实践教学模式,提高实践教学质量,切实提高大学生的实践能力和创新能力。 |
5分 |
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| |||
5.
教
学
资
源
26
分 |
5-1
教材
及相
关资
料 |
教材及相关资料建设 |
选用优秀教材(含国家精品教材和国家规划教材、国外高水平原版教材或高水平的自编教材);课件、案例、习题等相关资料丰富,并为学生的研究性学习和自主学习提供有效的文献资料;实验教材配套齐全,能满足教学需要。 |
8分 |
|
|
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5-2
网络
教学
环境 |
网络教学资源和硬件环境 |
网络硬件环境良好,课程网站运行良好,教学资源丰富,辅教、辅学功能齐全,并能有效共享。互动效果良好。 |
10分 |
|
|
|
|
| |
录像
效果 |
画面清晰、稳定、声音效果好,理论课堂与实验、实践课堂全面,学生反应好效果好。 |
8分 |
|
|
|
|
| ||
6.
教
学
效
果
9
分 |
6-1
同行
及校
内督
导组
评价 |
校外专家及校内督导组评价与声誉 |
证明材料真实可信,评价优秀;有良好声誉。 |
5分 |
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6-2
学生
评教 |
学生评价意见 |
学生评价原始材料真实可靠,结果优良,应有学校教务部门出具的近三年的学生评教数据的佐证材料。 |
4分 |
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| |
合计 |
分 |
一级指标 |
二级
指标 |
评价标准 |
状态分值(Mi) |
评价等级(Ki) |
自评得分 |
专家得分 | ||||
A级 |
C级 |
A
1.0 |
B
0.7 |
C
0.4 |
D
0.1 | |||||
1.
教
学
队
伍
33分 |
1-1年龄结构 |
教师队伍年龄有35岁以下、36-50岁、50岁以上,3个层次。 |
缺少一个层次。 |
1 |
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1-2学历结构 |
学历结构指数a;
a=
N1.N2.N3.N4.N5.分别为博士、硕士、学士学历的教师数;N为教师总数。a>2.5。 |
学历结构指数a;
a=
N1.N2.N3.N4.N5.分别为博士、硕士、学士学历的教师数;N为教师总数。2>a>1.5。 |
1 |
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1-3职称结构 |
主讲或实验指导教师职称分布指数
,n1、n2、n3 分别为高职、中职、初职教师讲课或指导实验的班级数。b>2 |
主讲或实验指导教师职称分布指数
,n1、n2、n3 分别为高职、中职、初职教师讲课或指导实验的班级数。1.5>b>0.8 |
1 |
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1-4开课能力 |
教师开课能力指数c
c2=教师平均教学工作量。c1>70%;c2>220。 |
教师开课能力指数c
c2=教师平均教学工作量。60%>c1>50%;80>c2>160。 |
2 |
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1-5师资培养 |
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