就业指导

大学生职业规划四部曲

    2010-09-20 15:55:41           浏览数：0

    随着就业形势的日趋严峻，大学生的就业成为了学校的重中之重，合理的引导学生制定就业规划，可以为以后的就业确立目标。
    自我评估 
    在进行职业生涯规划时，首先就是要对自己进行自我评估。即了解自我。
    一是了解自己的职业兴趣——喜欢做什么
    二是了解自己的个性特征——适合做什么
    三是了解自己的职业能力即学识、技能和各种能力——能做什么
    四是了解自己的职业价值观即世界观、人生观、价值观——最看重什么
    环境评估
    每个人都生活在一点的社会环境中，都必须在社会中就业，在社会中立足自己，发展自我，因而对大学生来说，进行职业生涯规划就要进行社会环境评估。
    首先，要明确社会需求。正所谓，知己知彼，百战不殆。要想融入社会，找到一份理想的职业，就得先了解社会究竟需要什么样的大学生。从历年来用人单位、企业老板、人事主管招聘毕业生情况看，我们可以了解到社会不仅需要专业知识技能扎实、综合素质高、能力强的大学毕业生，更注重大学生的品德修养、个性特征和人文风范，包括个人责任感、进取心、踏实、诚实守信、奉献精神、团队协作精神等。因而大学生要有意识地把自己培养成德才兼备的符合社会需求的人才。
    其次，要了解自己所学专业对应的职业要求。随着社会及管理的变革、技术变革、经济发展、产业及行业的演变，中间层次和中等地位的职业发展较快。目前社会上的职业有几千种，究竟哪种或哪类较适合自己，这就要了解这些职业的特点、现状和发展趋势，特别是对自己所学专业对应的职业更要深入了解。
    确立职业发展目标
    理想的职业目标的确立主要考虑两个方面的因素，一是自身条件因素，而是外部环境因素，也就是要运用上面提到的自我评估和环境评估的结果。具体地讲，确立职业发展目标，要综合考虑三点。第一，把理想的职业与所学专业结合起来，尽可能立足自己的专业，这是从事职业的资本之一。第二，确立职业发展目标与社会需要相结合，了解社会需要什么样的大学毕业生，各职业对人才能力、个性的要求，职业供需状况，随着经济与科技发展各职业的发展趋势前景，同时对即将供过于求的职业要寻找新的目标。第三，确立职业目标要与自身条件相结合，不能盲目从众，看什么职业热门，什么职业赚钱就找什么职业，应该量体裁衣。要依据自身的职业兴趣，个性特点，个人的知识和能力以及人生观和价值观。职业兴趣是最好的老师，有兴趣的人才会投入钻研，才会有所成功，兴趣在职业规划中起很重要作用。个性特点对个体的职业取向有很大影响，有些工作适合外向的人，有些是内向的学生比较合适，试想，让一个性格内向不爱说话的人去当一名企业推销员，显然是很不合适的，在职业发展上没有太多的潜力和前途。让一个性格开朗热情，人际关系好的人去从事文字档案，并不能发挥他的才质，而做人力资源管理会更合适些。个人的知识技能和能力是职业规划的重要因素，你的专业知识、技能、你的知识面，对高科技信息的了解，你的一般能力和特殊能力，包括表达能力、管理能力、交际能力、团结协作能力等等，都影响你对职业目标的设定。人生观和价值观直接影响个人的价值取向，你是看重名誉，权利，地位还是金钱，还是追求一种奉献的理念，还是注重工作环境与周边同事的关系等等，这些对职业的选择都会产生极大的影响。所以确定职业木边一定要综合考虑这些个人的自身条件。
    制定职业发展的计划和策略
    确定了职业生涯目标后，接着就要考虑如何达成目标。这就要制定让目标实现的计划和策略。而制定计划时要充分考虑到长期、中期、短期这三种可行性计划相结合。比如，你制定的职业目标是未来成为一名知名企业的主管，那么从现在开始就要制定可行性计划，假如你计划毕业后十五年内实现当主管的理想，那么在时间安排上，你准备分几个阶段实施：（1）大学四年过渡时期（储备相关知识、技能、素质）；（2）毕业后三—五年尝试期（先到某一相关企业基层熟悉管理业务等）；（3）毕业后五—十年发展期（到知名企业锻炼并寻找机会升部门经理）；（4）毕业十—十五年确立期（升主管）。这个十五年的长期计划中包含了三个中期计划，而每个中期计划还应有短期计划措施。