第一章 总则

　　第一条  为了发挥系（部）在专业建设、课程建设、教学组织与学生工作中的作用，充分调动全体教职员工的积极性，特制定《青岛农业大学理学与信息科学学院系（部）工作管理办法》。

　　第二章  系（部）的设置

　　第二条  系（部）的设置、调整与撤消，根据学院教学、科研、工作任务、学科发展动态，适应学校教育教学改革与整体建设需要，坚持理顺关系、统筹兼顾、促进发展的原则，系以承担专业教学为主，部以承担公共教学任务为主。

　　第三条  组织架构

　　设置计算机科学与技术系、数据科学与技术系、电子工程（智能科学与技术）系、数学教学部、物理教学部。

　　各系设党支部1个。

　　计算机科学与技术系设计算机科学与技术专业。成立计算机应用、软件工程两个教研室，统筹计算机科学与技术专业和软件外包、移动互联2个校企合作方向。

　　数据科学与技术系设数据科学与大数据技术专业，成立数据科学教研室，统筹数据科学与大数据技术专业、信息与计算科学专业和云计算、大数据与信息安全校企合作方向。

　　电子工程（智能科学与技术）系设电子信息工程、通信工程专业，成立电信、通信工程教研室，统筹通信工程、电子信息工程、电子信息科学与技术专业，智能物联、机器人与人工智能方向2个校企合作方向。

　　数学教学部，负责全校数学公共课课程教学。

　　物理教学部，负责全校物理公共课课程教学。

　　第三章  系（部）主任的聘任

　　第四条  系主任、副主任岗位数

　　各系（部）设主任职位1个，根据需要，设副主任职位1-2个。

　　第五条  系（部）主任（含副主任，下同）任职条件

　　1、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，了解和掌握各级教育主管部门颁发的教育法规、条例和规定。

　　2、长期从事教学工作，在本学科专业领域具有较高学术造诣和教学水平；熟悉本专业情况，有清晰的专业建设与发展思路；具有创新意识和开拓精神。

　　3、坚持原则，作风正派，严于律已，团结同志，在教师中有一定威信。

　　4、具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够履行岗位职责。

　　5、系主任须具有副教授及以上专业技术职务和博士学位；部主任需具有副教授及以上专业技术职务和硕士及以上学位。

　　6、年龄不超过47周岁。

　　第六条  系（部）主任（副主任）的聘任

　　1、系（部）主任由学院按照任职条件组织择优推荐，统一聘任。

　　2、系（部）主任聘期为四年，聘任期满可续聘连任。原则上连任不超过二个聘期。

　　3、系主任必须兼任本系重点本科专业负责人、教研室主任和主要科研团队负责人。

　　第七条  系主任（副主任）的聘任程序

　　由符合条件的教师自荐，院长提名，教授委员会审议，学院党政联系会议审议，学校审批后由学院院长聘任。

　　系主任（副主任）试用期1年。

　　第四章  系（部）主任职责

　　第八条  系主任工作职责

　　1、主持本系的全面工作，包括教学、科研、专业建设、实验室、招生、就业等。

　　2、组织制订专业建设规划和年度工作计划。聘请校内外专家组成专业指导委员会，定期召开专业建设研讨会；做好新专业学士学位验收工作。

　　3、组织制订和实施人才培养方案。根据学院学科发展定位和社会需求，适当调整专业方向，修订人才培养方案；根据人才培养方案制订学期开课计划，并落实各项教学任务。

　　4、参与学科建设。遴选学科研究方向，组织学术研究和科研团队、申报科研项目、开展社会服务以及组织学术和科研活动。

　　5、组织课程建设。构建专业课程体系，制订课程建设计划，组织编写、审定课程教学大纲，组织教师改革教学内容和教学方法，提高教学质量。构建符合本专业人才培养目标的教材体系，做好教材选用和编写组织工作。

　　6、主持师资队伍、学科梯队建设。制订教师引进、培养、进修计划。为新教师安排指导教师，组织新教师试讲和鉴定。组织对教师的业务考核。负责课程（群）的人员调配、课程负责人建议人选。

　　7、主持专业实验室的规划、建设和运行，协调、配置实验室资源，选择校外实习基地。

　　8、组织各级教学、教研、教改项目申报（自然科学基金、教研项目、一流专业、工程认证、一流课程、规划教材、教学团队、大学生创新创业训练项目、人才培养创新实验基地、教学成果奖等）、建设、验收工作。

　　9、组织开展教学研究和教学检查，包括：专业、课程（群）建设、听课、示范课，交流教学经验，教学检查、期末考试、见习、实习、学年论文、课程设计、毕业论文（设计）等重要教学环节，确定课程的考核方式、试卷与考试分析等材料的审查，组织毕业论文（设计）的答辩工作。

　　10、就业工作。协同学院，做好就业工作。

　　11、完成学校、学院安排的其它工作。

　　第九条 部主任的职责

　　1、主持本部全面工作。负责制订部发展规划、年度工作计划。

　　2、主持本部课程建设。组织教师改革教学内容和教学方法，提高教学质量，做好教材选用和编写组织工作，组织编写、审定课程教学大纲。

　　3、主持师资队伍建设。提出教师引进、培养、进修计划。为新教师安排指导教师，组织新教师试讲和鉴定，组织对教师的业务考核，负责课程（群）人员调配、课程负责人建议人选。

　　4、主持公共课实验室规划、建设和运行，协调、配置实验室资源。

　　5、组织各级教学、教研、教改项目（自然科学基金、教研项目、一流课程、规划教材、教学团队、教学成果奖等）申报、建设和验收工作。

　　6、组织开展教学研究和教学检查，包括听课、示范课，交流教学经验，教学检查，考试，确定课程的考核方式、试卷与考试分析等材料的审查。

　　7、完成学校、学院安排的其它工作。

　　第十条  系（部）主任的考核

　　1、学院组织考核小组，对系（部）主任进行年度和任期考核。由系（部）主任向全系（部）教师，进行民主测评，考核小组，进行业绩考核。

　　2、考核结果分优秀、合格与不合格三个等级。

　　3、考核结果作为计算奖励性绩效工资与续聘的主要依据。

　　第十一条  系（部）主任的解聘

　　1、拒绝接受学校、学院安排的工作，不服从领导管理的。

　　2、不积极参加教学管理、课程评估、专业评估和本科教学审核性评估的，工作进展缓慢，对学院造成不良影响的。

　　3、系（部）主任年度和任期考核不合格的。

　　4、系主连任任期满二届的。

　　5、年龄满54周岁。

　　6、因个人原因，系（部）主任提出辞职的。

　　7、脱产学习或挂职锻炼一年以上的（含一年）。

　　8、系（部）主任年度弹性坐班时间不满50%的。

　　第五章 待遇

　　根据《理学与信息科学学院绩效工资实施暂行办法》和学院实际情况，综合考虑兼职情况，特规定系（部）主任及副主任的聘期内待遇，实行动态管理。

　　第十二条 系（部）主任公共事务绩效赋120分，副主任赋60分。

　　兼任专业负责人或教研室主任的，第二职位公共事务绩效赋分取60%。

　　对于考核优秀者公共事务绩效上浮30%，其它情况由学院党政联席会讨论决定。

　　第六章 附则

　　第十三条 各系可根据本办法，并结合本单位实际情况，制订专业负责人考核实施细则。

　　第十四条  本办法自颁发之日起执行，有关事宜由学院党政联席会议负责解释。

　                                                                                                                                                               　       理学与信息科学学院

　                                                                                                       　                                                               2022年2月